נקודות זיכוי לילדים: איך להפסיק להסתבך עם רשות המיסים ולמקסם את השכר

אם יש לכם עסק עם עובדים, אתם כנראה מכירים את הריטואל השנתי הזה: חודש ינואר מגיע, ואתם רודפים אחרי כל הצוות כדי שימלאו מחדש את טופס ה-101. הם ממלאים אותו בחצי עין, משרבטים תעודות זהות של הילדים, ומגישים לכם.

ואז, ב-9 לפברואר, הטלפון מצלצל. עובד אחד לא מבין למה הנטו שלו ירד. עובדת אחרת שואלת למה היא משלמת פתאום הרבה יותר. ופתאום, אתם, בעלי העסק, מוצאים את עצמכם מתפקדים כיועצי מס לעת מצוא, מנסים להסביר להם על חוקים שאתם בעצמכם לא לגמרי מבינים.

או שאולי אתם בכלל עצמאיים (עוסק מורשה או חברה בע"מ), שמשלמים מקדמות מס הכנסה מטורפות כל חודש, ולא מבינים למה רואה החשבון לא מקזז לכם את ההנחה שמגיעה לכם כאנשי משפחה.

בדיוק בשביל זה אנחנו כאן. במדריך המקיף הזה אנחנו הולכות לעשות סדר בכל הבלאגן שנקרא נקודות זיכוי לילדים. אנחנו נשבור את המיתוסים על ההבדלים בין גברים לנשים, נבין איך הרפורמות של השנים האחרונות משפיעות על הכיס שלכם, וניתן לכם כלים להבין בדיוק מה מגיע לכם.

מה זה בכלל נקודת זיכוי? (בלי מילים של רואי חשבון)

לפני שניגש לילדים, בואו נבין את הבסיס. מס הכנסה בישראל עובד בשיטת המדרגות – ככל שמרוויחים יותר, משלמים אחוז גבוה יותר. אבל, המדינה החליטה לתת "הנחות" לאוכלוסיות מסוימות (תושבי ישראל, חיילים משוחררים, עולים חדשים, והורים). ההנחה הזו נקראת נקודת זיכוי.

כל נקודה שווה כסף מזומן שיורד ישירות מחבות המס שלכם. הערך של הנקודה מתעדכן מעט בכל תחילת שנה. לדוגמה, בשנת 2024 נקודה אחת הייתה שווה 242 ש"ח לחודש (2,904 ש"ח בשנה). המשמעות היא שאם המדינה קבעה שאתם צריכים לשלם החודש 1,000 ש"ח למס הכנסה, אבל יש לכם 3 נקודות זיכוי (ששוות יחד 726 ש"ח) – אתם תשלמו בפועל רק 274 ש"ח. כשהעובד שלכם מסתכל על ה-תלוש שכר שלו בסוף החודש ורואה שהנטו שלו גבוה יותר, זה בדרך כלל בזכות הנקודות האלו שישבו שם והגנו עליו.

למה זה כל כך מסובך? הרפורמות שלא נגמרות

עד לפני כמה שנים, החוק היה מאוד שוביניסטי ופשוט: אימהות קיבלו המון נקודות על הילדים שלהן, ואבות קיבלו פירורים. ההנחה של המדינה הייתה שהאישה היא המטפלת העיקרית והיא צריכה את התמריץ לצאת לעבוד.

אבל העולם השתנה. אבות מעורבים יותר, יוקר המחיה עלה, ורשות המיסים התחילה לייצר שרשרת של רפורמות. הבעיה? הרפורמות האלו נכנסו לתוקף בטלאים (הוראות שעה). חוקים השתנו בשנת 2022, הוארכו, ואז שונו שוב. לכן, כשאתם מחפשים מידע על נקודות זיכוי ילדים 2024 ואז מנסים להשליך אותו על השנה הנוכחית, אתם מקבלים תוצאות שונות לגמרי. התכנון של משרד האוצר הוא לייצר יציבות, ולכן כשאנחנו בוחנים את מפת המס של נקודות זיכוי ילדים 2025 ואת התחזיות של נקודות זיכוי ילדים 2026, אנחנו רואים סוף סוף מגמה של השוואת תנאים בין גברים לנשים בגילאים מסוימים, יחד עם הרחבת ההטבות להורים לילדים בוגרים יותר.

מלחמת המינים: אימהות מול אבות

כדי להבין כמה כסף מגיע לכם, אנחנו חייבות לפצל את ההסבר בין אימהות לאבות, כי (למרות הרפורמות) עדיין קיים הבדל משמעותי בחלק מקבוצות הגיל של הילדים.

נקודות זיכוי לאישה עם ילדים

נשים נהנות ממעטפת ההטבות הרחבה ביותר. מעבר ל-2.25 נקודות הבסיס שכל תושב מקבל, ו-0.5 נקודה נוספת לעצם היותה אישה, היא מקבלת תוספת משמעותית על כל ילד, מהרגע שהוא נולד ועד שהוא מסיים תיכון:

• בשנת הלידה (ובשנת הבגרות - גיל 18) יש כמות מסוימת של נקודות.

• מגיל שנה ועד גיל 5 יש קפיצה משמעותית בנקודות (כדי לעזור עם עלויות המעונות).

• מגיל 6 ועד 17 היא ממשיכה לקבל נקודות על כל ילד.השורה התחתונה לאימהות: אם את אמא ל-2 או 3 ילדים קטנים, את כמעט ולא תשלמי מס הכנסה אלא אם השכר שלך גבוה מאוד (הרבה מעל הממוצע במשק). נקודות הזיכוי שלך מצטברות ויכולות להגיע ל-7, 8 ואפילו 10 נקודות, שזה שווה ערך לפטור ממס של אלפי שקלים בחודש.
  

נקודות זיכוי לגבר בגין ילדים

כאן הסיפור כואב יותר, אבל משתפר. בעבר, גבר נשוי בקושי ראה הטבות על הילדים. האבא היה אמור "לפרנס" ולשלם מיסים מלאים. אבל המחאה הציבורית עשתה את שלה.

כיום, המדינה הפנימה שגם אבות משלמים על גנים וצהרונים. לכן, חוקקו חוקים שמשווים את הסטטוס של האבות לזה של האימהות בגיל הרך. הורים לגיל הרך נהנים היום מהטבות אדירות. אבל ברגע שהילד חוגג יום הולדת מסוים ונכנס לבית הספר היסודי – האבא מאבד את רוב ההטבות שלו, בעוד שהאמא ממשיכה לקבל אותן.

גברים מול נשים – מי מקבל יותר על הילדים? (מבט כללי)

גיל הילד	אמא (אישה נשואה)	אבא (גבר נשוי)	השורה התחתונה לעסק ולמשפחה
0 עד 5 (הגיל הרך)	מקבלת נקודות מלאות (ומוגדלות).	מקבל נקודות זהות לאם.	שוויון מוחלט. משפחות צעירות מקבלות פטור כמעט מלא ממס הכנסה על שכר ממוצע ומעלה.
6 עד 12 (יסודי)	ממשיכה לקבל נקודות זיכוי.	מקבל נקודות (בזכות רפורמות אחרונות).	תוספת כוח משמעותית לאבות שיכולים סוף סוף להביא יותר נטו הביתה.
13 עד 17 (חטיבה ותיכון)	ממשיכה לקבל נקודה אחת על כל ילד.	לא מקבל כלום (0 נקודות).	כאן נפתח הפער. האבא חוזר לשלם מיסים גבוהים בזמן שהאמא עדיין מוגנת.

(הערה חשובה: המספרים המדויקים, חלוקת הנקודות והרפורמות יפורטו במדויק בחלק השני של המאמר שלנו, שם נציג את הטבלה המלאה).

כדי להבין כמה כסף באמת נשאר לכם (או לעובדים שלכם) בכיס, אי אפשר לדבר רק באוויר. צריך להסתכל על המספרים. אחת הבעיות הגדולות עם רשות המיסים היא שערך הנקודה מתעדכן בכל שנה (בינואר) בהתאם למדד המחירים לצרכן, ובמקביל, הממשלה מעבירה חוקים והוראות שעה שמשנים את כמות הנקודות שמגיעה לכל קבוצת גיל.

שווי הנקודה: מ-2024 ועד היום

בואו נעשה רגע סדר היסטורי קצר. כשאתם מחפשים באינטרנט מידע על נקודות זיכוי בגין ילדים, אתם עלולים להיתקל במאמרים ישנים שמטעים אתכם. הערך של הנקודה עולה בהתמדה:

• בשנת 2024: שווי נקודת זיכוי אחת עמד על 242 ש"ח לחודש (2,904 ש"ח לשנה).

• בשנת 2025: בעקבות האינפלציה, השווי התעדכן לאזור ה-250 ש"ח לחודש (כ-3,000 ש"ח לשנה).

• בשנת 2026: השווי המעודכן חצה את רף ה-258 ש"ח לחודש, מה שהופך כל נקודה למגן מס של למעלה מ-3,096 ש"ח בשנה.
  

כשיש לכם עובד עם 5 נקודות זיכוי, אנחנו מדברים על פטור ממס של מעל 1,250 ש"ח בכל חודש! זה סכום שיכול לשנות לחלוטין את רמת החיים של משפחה ממוצעת.

ערך נקודות הזיכוי לאורך השנים (2024-2026)

שנת המס	שווי נקודה חודשי (מעוגל)	שווי נקודה שנתי (מעוגל)	משמעות לעובד עם 5 נקודות (חודשי)
2024	242 ש"ח	2,904 ש"ח	חיסכון של 1,210 ש"ח במס לחודש
2025	250 ש"ח	3,000 ש"ח	חיסכון של 1,250 ש"ח במס לחודש
2026 (השנה הנוכחית)	258 ש"ח	3,096 ש"ח	חיסכון של 1,290 ש"ח במס לחודש

פירוק לגורמים: הגיל הרך מול בית הספר

כדי לדעת כמה נקודות זיכוי על ילדים מגיעות לכם, אתם חייבים להסתכל על שנת הלידה של הילד. רשות המיסים לא סופרת "חודשים" אלא שנות מס (מינואר עד דצמבר). אם הילד נולד ב-31 בדצמבר, הוא נחשב כאילו היה חי שנה שלמה מבחינת הנקודות של אותה שנה.

נקודות זיכוי ילדים עד גיל 5 (הגיל הרך):

זוהי תקופת הזהב של הטבות המס. המדינה מבינה שמעונות יום וגנים פרטיים עולים הון תועפות, ולכן היא מרעיפה נקודות גם על אימהות וגם על אבות. בשנים האחרונות (והוראת השעה הזו הוארכה שוב ושוב), אבא ואמא מקבלים כמות זהה של נקודות בגילאים האלו. מדובר בתוספת של נקודות רגילות פלוס "נקודות פעוט" שיכולות להביא הורה לילד בגיל 3 לאזור ה-4 או 5 נקודות זיכוי אישיות (כולל נקודות הבסיס שלו כתושב). זהו מגן מס כמעט הרמטי לשכר ממוצע.

נקודות זיכוי ילדים 6-12 (בית הספר היסודי):

כאן התחוללה המהפכה האמיתית של השנים האחרונות. בעבר, כשהילד הגיע לגיל 6, האבא חטף "זבנג" והנקודות שלו נחתכו, בזמן שהאמא המשיכה לקבל. היום, בזכות תיקוני חקיקה שהפכו לקבועים (הרחבה של רפורמת "נטו משפחה"), גם אבות וגם אימהות זכאים לנקודת זיכוי נוספת (אחת לכל הורה) בגין כל ילד בגילאי 6 עד 12. התוספת הזו השאירה אלפי שקלים בשנה בכיס של משפחות עובדות ומנעה את "צוק המס" שהיה מתרחש כשהילד עלה לכיתה א'.

טבלת נקודות זיכוי ילדים (חלוקה לפי גיל ומגדר לשנת 2026)

הערה: הטבלה מתייחסת לנקודות הניתנות עבור הילד בלבד, ולא כוללת את נקודות הבסיס שכל אזרח מקבל (2.25) או את תוספת האישה (0.5).

גיל הילד (בשנת המס)	אישה נשואה (אמא)	גבר נשוי (אבא)	הערות חשובות
שנת הלידה (גיל 0)	1.5 נקודות	1.5 נקודות	הורים יכולים לבקש לדחות נקודה אחת לשנה הבאה כדי למקסם את ההטבה אם האמא בחל"ד ולא עובדת.
גיל 1 עד 5	2.5 נקודות	2.5 נקודות	שוויון מלא! השיא של נקודות הזיכוי כדי לסייע בתשלומי הגנים.
גיל 6 עד 12	2 נקודות	1 נקודה	פה נפתח פער. האמא מקבלת נקודה רגילה + נקודת רפורמה. האבא מקבל רק את נקודת הרפורמה.
גיל 13 עד 17	1 נקודה	0 נקודות	הפער גדל. האבא חוזר לשלם מס מלא (ללא מגן ילדים), האמא ממשיכה לקבל נקודה אחת על כל ילד.
שנת הבגרות (גיל 18)	0.5 נקודה	0 נקודות	שנת סיום התיכון.

המוקש הבירוקרטי: מה קורה כשמתגרשים?

אם אתם חושבים שלחשב נקודות לזוג נשוי זה מסובך, חכו שתראו מה קורה אחרי ברבנות. נושא של נקודות זיכוי לגרוש עם ילדים הוא אחד הנושאים שהכי מעסיקים פקידי שכר, וזה המקום שבו נעשות הכי הרבה טעויות שעולות ביוקר.

ככלל אצבע, אישה גרושה מקבלת "נקודת משפחה חד הורית" בנוסף לנקודות הרגילות שלה על הילדים. ומה עם האבא?

אם האבא משלם מזונות, הוא זכאי לנקודת זיכוי אחת (בלי קשר למספר הילדים!) על עצם תשלום המזונות. אבל מה קורה אם יש להם משמורת משותפת והילדים נמצאים חצי מהזמן אצלו? במקרים כאלו (ובהתאם להחלטות פקיד שומה ופסיקות אחרונות), אם הוא מקבל את קצבת הילדים מהביטוח הלאומי (מה שלרוב לא קורה, כי היא הולכת לאם), הוא יכול לדרוש את הנקודות של הגיל הרך. ברוב המקרים הקלאסיים של גירושין, האמא לוקחת את льגילאי הילדים, והאבא נשאר עם נקודת המזונות בלבד. אם יש לכם עובד גרוש שמבקש עוד נקודות זיכוי עבור ילדים, אתם חייבים לדרוש ממנו אישור פקיד שומה מסודר (תיאום מס ספציפי לגרושים), אחרת אתם מסתכנים בניכוי חסר ובקנסות לעסק שלכם.

ההשפעה הישירה על השכר של העובדים שלכם

אז למה כל זה כל כך חשוב לכם כבעלי עסק? כי בסופו של יום, העובד שלכם לא מסתכל על הברוטו, הוא מסתכל על מה שנכנס לו לבנק. כאשר פקיד השכר שלכם מבצע חישוב שכר נטו בסוף החודש, תוכנת השכר סורקת את הנתונים שהזנתם מטופס ה-101. אם עובדת שלכם ילדה בדצמבר, ולא עדכנתם את זה במערכת בינואר, הנטו שלה יצנח באלפי שקלים באותה שנה, ואתם תצטרכו להתמודד עם תסכול נוראי מצידה, בקשות להחזרי מס רטרואקטיביים, ובלאגן חשבונאי של תיקוני תלושים.

כדי להימנע מהכאוס הזה של איסוף טפסי 101, רדיפה אחרי צילומי תעודות זהות עם ספחים פתוחים (כדי להוכיח שהילד באמת קיים), ווידוא חתימות, עסקים חכמים מוציאים את כאב הראש הזה החוצה. כשיש לכם חברה שמספקת לכם שירותי משרד במיקור חוץ, הצוות המנהלי שלנו לוקח על עצמו את האופרציה הזו. אנחנו רודפות אחרי העובדים בינואר, מוודאות שהטפסים הדיגיטליים מולאו כהלכה, בודקות שהגרוש הביא את פסק הדין של המזונות, ומכינות את כל התיק בצורה מושלמת לקראת סגירת החודש. אתם לא מתעסקים בבירוקרטיה, והעובדים לא באים אליכם בטענות.

השלב הבא הוא התרגום של הניירת הזו למספרים. אחרי שהמשרד אסף את הנתונים, הם עוברים ישירות למי שמבצע עבורכם הנהלת חשבונות במיקור חוץ. הצוות הפיננסי (חשבי השכר) מזין את הנתונים הקריטיים של הילדים לתוך תוכנת השכר, מוודא שהטבות המס הוקלדו במדויק לפי שנת הלידה והמגדר, ומונע קנסות מיותרים. הפעולה המשולבת הזו – אדמיניסטרציה שאוספת, וחשבות שמקלידה – יוצרת חומת מגן ששומרת גם על הכיס של העובד וגם על השקט הנפשי שלכם כמעסיקים.

עד עכשיו דיברנו המון על העובדים שלכם, על תלושי השכר שלהם, ועל איך למנוע מהם לכעוס עליכם בתשיעי לחודש. אבל מה איתכם? בעלי עסקים רבים, עוסקים מורשים ובעלי חברות בע"מ, שקועים כל כך עמוק בלדאוג לצוות שלהם וללקוחות שלהם, שהם שוכחים שגם להם יש משפחה, וגם להם מגיעות בדיוק אותן ההטבות.

רגע, האם לעצמאיים בכלל מגיעות נקודות זיכוי?

התשובה היא חד משמעית: כן! פקודת מס הכנסה לא מבדילה בין שכיר לעצמאי בכל הנוגע למצב משפחתי. נקודות זיכוי לילדים מגיעות לכל תושב ישראל שמייצר הכנסה חייבת במס, ללא קשר לשאלה אם הוא מנפיק תלוש משכורת או חשבונית מס.

ההבדל היחיד (והוא הבדל קריטי ששווה המון כסף) הוא הטיימינג. אצל שכיר, המעסיק יודע בדיוק כמה נקודות יש לו, ומנכה לו את המס הנכון מדי חודש בחודשו. אצל עצמאי (עוסק מורשה או פטור), מס הכנסה קובע לו בתחילת השנה "פנקס מקדמות" – אחוז מסוים מההכנסות שהוא חייב להעביר למדינה בכל חודש או חודשיים. הבעיה היא שהמקדמות האלו נקבעות לרוב על בסיס שנות מס קודמות, ולא תמיד לוקחות בחשבון את הסטטוס המשפחתי המעודכן שלכם.

הטעות שעולה לכם אלפי שקלים: "הלוואה ללא ריבית למדינה"

נניח שנולד לכם ילד (או ילדה) בחודש מרץ. אתם עייפים, לא ישנים בלילות, ובין החתלה להאכלה אתם ממשיכים לנהל את העסק. אתם ממשיכים לשלם את אותן מקדמות מס הכנסה גבוהות שנקבעו לכם בינואר. רק בשנה הבאה, כשרואה החשבון שלכם יגיש את הדוח השנתי למס הכנסה (לפעמים באזור יולי או אוגוסט של השנה שאחרי!), הוא יעדכן שנולד לכם ילד. מס הכנסה יחשב את הכל רטרואקטיבית, ויגלה ששילמתם יותר מדי. אז תקבלו "החזר מס" חגיגי לחשבון הבנק.

על פניו, נשמע נחמד, נכון? קיבלתם בוחטה של כסף! אבל בפועל – עשיתם טעות פיננסית קשה. במשך שנה וחצי נתתם למדינת ישראל הלוואה של עשרות אלפי שקלים בחינם, ללא ריבית. במקום שהכסף הזה יישאר אצלכם בעו"ש במהלך השנה, יעזור לכם עם תזרים המזומנים של העסק, או יושקע בקמפיין שיווקי שמכניס לקוחות – הוא שכב בקופת האוצר.

הפתרון של העצמאי החכם: נולד לכם ילד? הבן הגיע לגיל 6 והפער בנקודות הצטמצם? מיד (אבל מיד!) מרימים טלפון לרואה החשבון שלכם או למחלקת הכספים במיקור חוץ שמלווה אתכם, ומבקשים: "נא לעדכן את הסטטוס המשפחתי שלי מול מס הכנסה ולבקש הקטנת מקדמות מס". הפעולה הפשוטה הזו תשאיר לכם את הכסף המזומן בכיס בכל חודש, במקום לחכות להחזרים בעוד שנה וחצי.

צ'קליסט הברזל לינואר: איך לא להרוס לעובדים את המשכורת

כדי שהאופרציה בעסק שלכם תדפוק כמו שעון, וכדי שהעובדים שלכם יקבלו את כל מה שמגיע להם (ואתם לא תספגו קנסות), הנה שגרת העבודה שאתם חייבים להטמיע בכל תחילת שנת מס (או כשאתם קולטים עובד חדש):

1. מעבר לטופס 101 דיגיטלי: אם אתם עדיין מחלקים לעובדים טפסים מנייר, אתם חיים בעבר. טפסים מנייר הולכים לאיבוד, הכתב לא קריא, ואנשים שוכחים לסמן וי בתיבות הקריטיות של הילדים. תעברו למערכת דיגיטלית שמחייבת את העובד למלא את תאריכי הלידה המדויקים של הילדים ולא נותנת לו להתקדם בלי לצרף צילום תעודת זהות. זה מונע 90% מהטעויות.
   

2. וידוא ספחים פתוחים: עובד הצהיר שיש לו 3 ילדים? אל תסמכו על המילה שלו. חובה לבקש צילום תעודת זהות עם ספח פתוח שבו מופיעים שמות הילדים ותאריכי הלידה שלהם. מס הכנסה לא סולח על מתן נקודות זיכוי ללא אסמכתא.
   

3. בדיקת מצב משפחתי מעודכן (הגרושים והפרודים): כפי שהסברנו בחלק הקודם, עובד גרוש שדורש נקודות על ילדים חייב להציג אישור תיאום מס עדכני לשנה הנוכחית או פסק דין למזונות (בהתאם להנחיות רואה החשבון שלכם). אל תנחשו ואל תעשו לו "טובות" בתלוש – זה יעלה לכם בקנסות.
   

4. תזכורת חצי-שנתית: ילדים לא נולדים רק בינואר. שלחו תזכורת לכל הצוות בחודש יוני: "נולד לכם ילד לאחרונה? התחתנתם? אנא היכנסו לעדכן את טופס ה-101 כדי שלא תיפגעו בשכר".
   

טיפ זהב: העברת שרביט

חברים, אני אגיד את זה בצורה הכי ברורה שיש: אתם מנכ"לים. אתם לא פקידי מס הכנסה, אתם לא חוקרים פרטיים של רשות האוכלוסין, ואתם לא צריכים לרדוף אחרי משה מהמכירות שיביא לכם את צילום תעודת הזהות של התינוקת החדשה שלו. ההתעסקות הזו שואבת מכם אנרגיה עצומה, והלחץ ב-1 לחודש – כשהמשכורות צריכות לצאת וחסרים לכם נתונים – פשוט לא שווה את זה. תבנו סיסטם שבו מישהו אחר אחראי לאיסוף הניירת, ומישהו מקצועי מקליד אותה פנימה. זה ההבדל בין עסק שמנוהל על ידי הבעלים שלו, לבין עסק שמנהל את הבעלים שלו.

השורה התחתונה

עולם המיסוי הישראלי הוא מבוך של רפורמות, הוראות שעה, והבדלים דקים בין גברים, נשים, נשואים וגרושים. כשהמדינה מעדכנת את שווי הנקודות ואת הכללים משנה לשנה, קל מאוד ללכת לאיבוד ולהפסיד אלפי שקלים של זכויות לגיטימיות.

הבסיס הוא הבנה: לדעת שהילדים שלכם (ושל העובדים שלכם) הם מגן המס החזק ביותר שהמדינה מעניקה. השלב השני הוא תפעול: לדאוג שהמידע הזה יזרום בצורה חלקה, מדויקת ומגובה במסמכים, ישירות למערכות השכר והנהלת החשבונות.

כשהבירוקרטיה הזו מנוהלת נכון על ידי צוות מיומן, אתם לא רק חוסכים כסף – אתם קונים לעצמכם עובדים מרוצים שמקבלים תלוש שכר מדויק ומקסימלי, ואתם קונים לעצמכם שקט תעשייתי שמאפשר לכם להתרכז במה שאתם באמת אוהבים לעשות: לפתח את העסק שלכם.

דיסקליימר אדמיניסטרטיבי, משפטי ופיננסי (האותיות הקטנות שאנחנו אוהבות) המדריך המקיף שזה עתה סיימתם לקרוא נכתב על ידי צוות "קונטרול פלוס" מתוך הניסיון היומיומי שלנו בניהול אופרציה, אדמיניסטרציה ותפעול מחלקות כספים עבור עשרות עסקים בישראל.הגישה שלנו היא פרקטית, מבוססת שטח, ונועדה להנגיש לכם את הבירוקרטיה בשפה של בני אדם. עם זאת, אנו חייבות להדגיש באופן חד משמעי: חברת קונטרול פלוס עוסקת במתן שירותי משרד ותפעול. איננו רואות חשבון, יועצות מס, חשבות שכר עצמאיות או עורכות דין.המידע הכלול במאמר זה (לרבות ערכי נקודות הזיכוי, מדרגות המס, ופרשנות של רפורמות חקיקה לשנים 2024-2026) הינו לידיעה והעשרה כללית בלבד, אינו מהווה תחליף לייעוץ מיסויי או חשבונאי מקצועי, ואין להסתמך עליו ככזה. חוקי מס הכנסה, הוראות שעה, ותקנות רשות המיסים משתנים ומתעדכנים תדיר. אנו ממליצות בחום (ואף מחייבות!) להתייעץ עם רואה החשבון המייצג שלכם, חשב השכר של העסק, או יועץ מס מוסמך בכל סוגיה פרטנית הנוגעת להפקת תלושי שכר, קביעת מקדמות מס, או סיווג נקודות זיכוי לעובדים ולעצמאיים. ט.ל.ח. המון בהצלחה, ושתמיד תשלמו רק את מה שחובה!